La pand\u00e9mie que nous traversons aujourd\u2019hui affecte tout notre environnement, y compris notre fa\u00e7on de travailler. En ce qui concerne Intalio, la direction a d\u00e9cid\u00e9 de changer son mode op\u00e9ratoire pour travailler de fa\u00e7on plus intelligente et en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
Intalio fut parmi les premi\u00e8res soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 instaurer le t\u00e9l\u00e9travail avant m\u00eame les directives officielles. La priorit\u00e9 de la direction \u00e9tant d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 de ses collaborateurs.<\/p>\n
Nos projets n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s par la pand\u00e9mie. Nous avons respect\u00e9 nos d\u00e9lais et nos collaborateurs ont pu continuer \u00e0 travailler ensemble \u00e0 distance.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n Apr\u00e8s l\u2019exp\u00e9rience du t\u00e9l\u00e9travail et en tant que professionnels de la transformation digitale, la direction d\u2019Intalio pense que la pand\u00e9mie a commenc\u00e9 et continuera \u00e0 remodeler notre fa\u00e7on de travailler afin de mieux se concentrer sur l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e.<\/p>\n Avec les bons outils, il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait plus efficace que le travail au bureau. Si nous consid\u00e9rons l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e, nous pouvons d\u00e9j\u00e0 constater que le changement dans notre fa\u00e7on de travailler est d\u00e9j\u00e0 en place. Notre pr\u00e9sence au bureau devient chose rare et bient\u00f4t inexistante dans certaines entreprises aujourd\u2019hui\u00a0!<\/p>\n La pand\u00e9mie a provoqu\u00e9 un v\u00e9ritable s\u00e9isme \u00e9conomique, affectant de nombreuses familles. De plus, bien que nous ayons la possibilit\u00e9 de travail \u00e0 distance, d\u2019autres sont oblig\u00e9s de se rendre sur leur lieu de travail. Sans oublier les restrictions des voyages pour ceux qui doivent se d\u00e9placer pour affaires. Ces conditions ont soulev\u00e9 de nombreuses questions et vont affecter les futurs modes de travail, voici comment\u00a0:<\/p>\n Oui, bien s\u00fbr, le t\u00e9l\u00e9travail va continuer, mais le retour au bureau aussi, d\u2019une certaine fa\u00e7on. Le d\u00e9fi sera d\u2019adapter les espaces de travail afin d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire des collaborateurs, tout en respectant les r\u00e8gles de distanciation et les gestes barri\u00e8res. Cela peut impliquer l\u2019int\u00e9gration de plus de technologie dans l\u2019espace de travail afin de minimiser les contacts entre les employ\u00e9s qui doivent effectuer leurs t\u00e2ches quotidiennes, comme par exemple ouvrir la porte.<\/p>\n La pand\u00e9mie a mis \u00e0 mal l\u2019id\u00e9e fausse et pr\u00e9con\u00e7ue que le travail 24h\/24 h convenait \u00e0 tout le monde. Le concept de \u201cl\u2019employ\u00e9 id\u00e9al\u201d n\u2019est plus celui du travailleur acharn\u00e9 qui faisait des heures suppl\u00e9mentaires. Le temps est venu de r\u00e9aliser que le travailleur id\u00e9al est celui qui termine son travail \u00e0 temps. Peu importe o\u00f9, comment ou en combien de temps, et sans diff\u00e9rence de salaire.<\/p>\n <\/p>\n Les voyages d\u2019affaires vont pratiquement dispara\u00eetre, d\u00e8s lors que les r\u00e9unions virtuelles auront prouv\u00e9 qu\u2019elles sont aussi efficaces que les r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel. L\u2019expression \u201cvoyons quelles r\u00e9unions auraient pu \u00eatre des appels t\u00e9l\u00e9phoniques\u201d devient tellement pertinente en ce contexte pand\u00e9mique o\u00f9 le travail n\u2019est pas affect\u00e9 par la distanciation sociale, sp\u00e9cialement avec les bons outils qui facilitent les r\u00e9unions et les suivis virtuels.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, de nombreux gouvernements ont commenc\u00e9 \u00e0 autoriser les entreprises \u00e0 ouvrir leurs portes et \u00e0 permettre aux employ\u00e9s de revenir au bureau, et l\u2019on constate que de nombreuses entreprises ont recommenc\u00e9 \u00e0 travailler normalement. Cependant, la direction d\u2019Intalio a d\u00e9cid\u00e9 de continuer \u00e0 maintenir le t\u00e9l\u00e9travail pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de ses employ\u00e9s et de leurs proches. Cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise car Intalio pense qu\u2019il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir plus de recul et de contr\u00f4le sur la pand\u00e9mie avant de revenir au bureau. Tant que le virus est pr\u00e9sent, nous sommes toujours en danger.<\/p>\n Pensez-vous que nous verrons encore plus d\u2019entreprises reprendre leur travail normalement\u00a0? ou bien verrons-nous des entreprises adopter le t\u00e9l\u00e9travail de fa\u00e7on permanente\u00a0?<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La pand\u00e9mie que nous traversons aujourd\u2019hui affecte tout notre environnement, y compris notre fa\u00e7on de travailler. En ce qui concerne Intalio, la direction a d\u00e9cid\u00e9 de changer son mode op\u00e9ratoire pour travailler de fa\u00e7on plus intelligente et en toute s\u00e9curit\u00e9. Intalio fut parmi les premi\u00e8res soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 instaurer le t\u00e9l\u00e9travail avant m\u00eame les directives officielles.…<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":57533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[108,208,162,167],"tags":[130,132,137,134,248,138,139,249],"class_list":["post-57914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article-fr","category-en-vedette","category-intelligence-artificielle-fr","category-transformation-numerique-fr","tag-artificial-intelligence-fr","tag-digital-transformation-fr","tag-government-fr","tag-intalio-fr","tag-intelligence-artificielle","tag-public-sector-fr","tag-technology-fr","tag-transformation-numerique","category-108","category-208","category-162","category-167","description-off"],"acf":[],"yoast_head":"\nEt apr\u00e8s ? <\/strong><\/h3>\n
Les questions qui se posent <\/strong><\/h3>\n
\n
\n
\n